Exceso de jornada
Cuando un empleado trabaja más horas de las que se establecen en su contrato laboral, se considera exceso de jornada.
El exceso de jornada en la administración pública se refiere a las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria establecida para los empleados públicos. La jornada ordinaria en la administración pública varía dependiendo del sector y del puesto de trabajo 1, y generalmente está regulada por leyes y convenios colectivos. Cuando un empleado público trabaja horas extra, es decir, por encima de su jornada ordinaria establecida, estas horas se consideran exceso de jornada y pueden estar sujetas a compensación económica o a la acumulación de horas de descanso. La regulación y compensación del exceso de jornada en la administración pública puede variar según la legislación y los convenios colectivos de cada país.
Podemos parametrizar a nuestro gusto, con HRLOG, todos los factores existentes para que el exceso de jornada cubra toda la legislación laboral. el exceso de jornada puede ser beneficioso para los empleadores en términos de productividad y rentabilidad a corto plazo.
¿Existe un límite máximo de minutos de gestión en los excesos de jornada?
La respuesta dependerá de la legislación y los convenios colectivos de cada país y sector. En general, el exceso de jornada suele estar regulado por leyes y convenios colectivos que establecen límites máximos a las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria. Estos límites máximos pueden variar dependiendo de la legislación y la naturaleza del trabajo desempeñado. En algunos casos, estas horas extras pueden estar sujetas a compensación económica o a la acumulación de horas de descanso. Por lo tanto, es importante revisar la legislación y los convenios colectivos aplicables para conocer las regulaciones específicas sobre el exceso de jornada en cada país y sector.
Se acabó el problema
Se acabó el problema de las notas de he hecho una hora más ¡apuntala! o el trabajador x, hace demasiados excesos de jornada, ya que en este módulo puedes verlo y gestionarlo hasta en el mismo momento.
Los trabajadores deberán rellenar los excesos de jornada que realizan para poder regularse en el mismo tiempo o inferior.
Además, dentro del exceso de jornada podemos parametrizar los límites que nosotros queramos.
