Gestión de turnos rotativos
Las empresas que tienen turnos generalmente se organizan de manera que los empleados puedan trabajar en diferentes horarios y días de la semana, según las necesidades del negocio. Algunas de las formas más comunes en que las empresas organizan los turnos incluyen:
- Turnos rotativos: En este sistema, los empleados trabajan en diferentes turnos y horarios en un ciclo rotativo, que puede ser diario, semanal o mensual. Este sistema permite que todos los empleados tengan la oportunidad de trabajar en diferentes turnos, lo que puede ser beneficioso para la planificación personal y familiar.
- Turnos fijos: En este sistema, los empleados trabajan en el mismo turno y horario de manera constante, ya sea de día, tarde o noche. Este sistema puede ser beneficioso para los empleados que prefieren tener un horario fijo y constante.
- Turnos por demanda: En este sistema, los empleados pueden ser llamados para trabajar en diferentes turnos y horarios según las necesidades del negocio. Este sistema es común en industrias como la de la hostelería, donde los empleados pueden ser llamados para trabajar en función de la demanda de los clientes.
- Turnos de fin de semana: En este sistema, los empleados trabajan durante el fin de semana, ya sea en un turno fijo o rotativo. Este sistema es común en industrias como la de la hostelería, el transporte y la atención médica.
En general, las empresas que tienen turnos deben asegurarse de que los empleados tengan suficiente tiempo libre para descansar y recuperarse entre los turnos. También deben garantizar que se cumplan las leyes y normas aplicables en cuanto a horas de trabajo y descanso. Para lograrlo, las empresas pueden implementar políticas de rotación de turnos, establecer límites en el número de horas trabajadas y ofrecer beneficios como días libres adicionales y compensación por trabajo en días festivos y fines de semana.
HRLOG te ayuda a ...
Las empresas con turnos rotativos pueden presentar algunos desafíos en términos de complejidad. Algunas de las complicaciones potenciales incluyen:
- Dificultad para planificar y programar: En un sistema de turnos rotativos, la planificación y programación de los empleados puede ser más compleja. Es necesario asegurarse de que haya suficientes empleados disponibles en cada turno y que los horarios estén organizados de manera efectiva para garantizar la continuidad de la producción.
- Fatiga y agotamiento: Los turnos rotativos pueden afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y su salud en general. Puede ser difícil para los empleados adaptarse a los diferentes horarios y turnos, lo que puede provocar fatiga y agotamiento, y esto puede afectar su salud mental y física.
- Posibles errores y accidentes: La fatiga y el agotamiento pueden aumentar el riesgo de errores y accidentes en el trabajo, especialmente si los empleados no están acostumbrados a trabajar en ciertos turnos o si están cansados.
- Dificultad para establecer una cultura empresarial: Los empleados que trabajan en turnos rotativos pueden no tener la misma oportunidad de interactuar entre sí o con la gerencia, lo que puede dificultar el establecimiento de una cultura empresarial sólida.
- La forma más fácil de solicitar y gestionar cambios en los horarios. Podrás solicitar cambios en los horarios de gorma más fácil y rápida entre los trabajadores de la plantilla, aceptando o rechazando dichas solicitudes de los empleados. Todas las peticiones se quedarán guardadas y reflejadas en el calendario anual de la empresa. Además, todas las solicitudes irán acompañadas de un email o una notificación push en el móvil al responsable, siempre y tenga descargada la app de HRLOG en el móvil.
Cómodo
HRLOG te permite visualizar fácilmente el turno rotativo de todos los empleados.
De solo un vistazo podrás saber el horario que tiene un trabajador cualquier jornada y los trabajadores podrán ver, antes de llegar a la fecha, el turno que van a tener la jornada que ellos deseen.
Ágil
Gracias a este módulo podrás gestionar los turnos rotatorios al principio del año, de forma muy breve y despreocuparte todo el año.
