Implanta tu canal de denuncias y cumple con la Ley 2/2023 sin complicaciones

El Canal de Denuncias de HRLOG está preparado para garantizar una gestión segura, imparcial y confidencial incluso en situaciones donde pueda existir un conflicto de intereses.

La plataforma permite configurar varios gestores responsables del canal, de modo que una denuncia pueda derivarse fácilmente a otra persona autorizada cuando sea necesario. Esto permite evitar que una denuncia sea gestionada por alguien implicado directa o indirectamente en los hechos comunicados.

Gracias a esta configuración, las empresas pueden asegurar un proceso más transparente, objetivo y alineado con las buenas prácticas de cumplimiento normativo y protección del denunciante.

Para que un Canal de Denuncias sea realmente efectivo, es fundamental que los empleados conozcan su existencia y sepan cómo utilizarlo correctamente.

Por eso, desde HRLOG no solo facilitamos la puesta en marcha de la herramienta, sino también materiales de comunicación para ayudar a las empresas en el proceso de difusión interna.

Cada empresa dispone de dosieres informativos preparados para compartir con los empleados, que pueden imprimirse o distribuirse digitalmente. Estos materiales ayudan a explicar de forma clara qué es el canal, cómo funciona y cuándo debe utilizarse.

En HRLOG diferenciamos claramente entre denuncias y comunicaciones internas de menor gravedad, como quejas o sugerencias.

La plataforma dispone de un bloque específico de quejas y sugerencias independiente del apartado de denuncias. Esto permite a los empleados comunicar situaciones del día a día, propuestas de mejora o incidencias internas que no necesariamente constituyen una infracción o comportamiento denunciable.