En el cambiante paisaje laboral de España, estamos al borde de una revolución en la gestión del tiempo de trabajo.
Con propuestas de reducción de la jornada laboral y la anticipación de nuevas leyes, los profesionales de recursos humanos y empleados se enfrentan a un futuro de adaptaciones y oportunidades. En HRLOG, queremos explorar estos cambios y lo que significan para nuestro mundo laboral.
Reducción progresiva de la jornada laboral
La reciente iniciativa de la coalición electoral entre PSOE y SUMAR ha colocado la reducción de la jornada laboral en el centro del debate nacional.
Con un plan para disminuir gradualmente la semana laboral a 38,5 horas en 2024, y finalmente a 37,5 horas, este cambio promete impactar significativamente tanto en la vida laboral como personal de los trabajadores españoles. Y no solo, la idea es llegar a las 35 horas semanales aunque, obviamente, las empresas no estarán por la labor de apoyar esta rebaja.
Pero, ¿qué significa realmente esta reducción para el día a día laboral y cómo pueden las empresas prepararse para este ajuste?
¿Nos afectará a todos?
Modificando el límite de 40 horas semanales establecido en el art. 34.1 ET, esta reforma afectará principalmente a aquellos contratos que actualmente exceden este umbral. Es crucial entender que esta medida no se traduce en un cambio universal, sino en una adaptación para aquellas situaciones donde la carga laboral es mayor.
Teniendo en cuenta que en españa tenemos una media de 37,8 horas de trabajo lo que es equivalente a 7 horas y 34minutos diarios, esta reforma solo reduce 18 minutos lo que significa que muchas relaciones contractuales no se verán afectadas.
Perspectiva europea
Si echamos un vistazo a nuestros vecinos europeos podemos observar un mosaico de jornadas laborales, con países como Países Bajos y Alemania en el extremo bajo con 33,2 y 35,3 horas de trabajo semanales respectivamente. Mientras tanto en el extremo alto encontramos a Grecia y Polonia con 41 y 40,4 horas trabajadas.
Las 37,8 horas de España solo la posicionan 3 decimas por encima de la media universal de la Unión Europea. La tendencia de estos últimos años ha sido de reducir la jornada laboral en todo el continente, ya que se ha pasado de 38,3 horas semanales a 37,5 horas a cierre de 2022.
Flexibilidad en la aplicación de la reducción de jornada laboral
El concepto de flexibilidad permanece central en la aplicación de la jornada laboral. La posibilidad de distribuir las horas de trabajo de manera más flexible a lo largo del año sigue siendo una herramienta clave para las empresas, permitiendo adaptaciones según las necesidades y circunstancias específicas.
Esto quiere decir que podremos tener semanas con mas horas de trabajo y otras con menos siempre y cuando el promedio semanal máximo no se supere.
Futuras leyes y reformas laborales
Más allá de la reducción de la jornada laboral, nos encontramos ante el umbral de reformas significativas, como la «Ley sobre usos del tiempo». Estas medidas abarcan desde la racionalización del tiempo de trabajo hasta una mayor flexibilidad y participación de los trabajadores en la organización del tiempo laboral. Estamos ante un momento de redefinición profunda de cómo se estructura y se vive el trabajo en España.
Entre los principales aspectos que esta nueva ley aportará destacamos:
- Estructura laboral definida: Se propone una mayor claridad en la definición de calendarios laborales, horarios y turnos de trabajo. Esto incluye medidas para evitar jornadas laborales imprevisibles, proporcionando a los trabajadores una mayor seguridad y la capacidad de planificar mejor su vida personal y profesional. El objetivo es crear un entorno laboral donde los empleados puedan contar con una estructura de tiempo de trabajo coherente y predecible.
- Derechos ampliados para la flexibilidad: La ley planea expandir las opciones de flexibilidad para los trabajadores, permitiéndoles adaptar su jornada laboral a sus necesidades individuales. Esto incluye la posibilidad de bolsas de horas flexibles, horarios individualizados y excedencias para formación. Esta medida reconoce la diversidad de situaciones personales y profesionales, promoviendo un equilibrio más saludable entre trabajo y vida personal.
- Colaboración en la organización del tiempo: Se fomentará la participación de los representantes de los trabajadores en la planificación y mejora de la organización del tiempo de trabajo. Esta colaboración busca desarrollar planes que optimicen el uso del tiempo laboral, beneficiando tanto a los empleados como a las empresas. Además, se buscará minimizar el trabajo nocturno y a turnos, reconociendo los desafíos que estos horarios pueden presentar para el bienestar de los trabajadores.
Tendencias en el futuro
La nueva investidura aportará cambios importantes en la normativa laboral. Gracias a un estudio realizado por la CEOE podemos ver las tendencias por las que apostará el Gobierno:
- Ampliación de los permisos de paternidad y maternidad: Se propone extender estos permisos a 20 semanas con el objetivo de promover una mayor equidad en la crianza.
- Cambios en las indemnizaciones por despido: Se espera una modificación en las indemnizaciones por despido, que incluirá tanto ampliaciones como adecuaciones.
- Prioridad de los convenios sectoriales autonómicos: Se dará mayor importancia a los convenios sectoriales a nivel autonómico, otorgando prioridad a las normativas y acuerdos más cercanos a las realidades y necesidades específicas de cada región.
- Aprobación del estatuto del becario: Este estatuto busca formalizar y mejorar las condiciones de los becarios, asegurando derechos y un marco de trabajo más justo para esta importante etapa formativa y profesional.
- Desarrollo del estatuto de los trabajadores del siglo XXI: Con esto se intentará reflejar las necesidades y desafíos del mercado laboral actual.
- Modificación de las condiciones de trabajo: Se verán cambios sustanciales en cuanto a la aplicación y limitación de ciertas prácticas y normativas laborales.
- Actualización de la legislación en materia de PRL: Se prevé una revisión y actualización de las leyes relacionadas con la prevención de riesgos laborales, fortaleciendo la protección y bienestar de los trabajadores.
- Nueva regulación del contrato de relevo y la jubilación parcial: Las nuevas regulaciones buscarán facilitar el proceso de relevo generacional en las empresas, así como las opciones de jubilación parcial.
- Modificaciones en el subsidio por desempleo: Se planean cambios en el subsidio por desempleo, buscando adaptar estos beneficios a las circunstancias actuales del mercado laboral.
Los cambios en el horizonte laboral español representan tanto un desafío como una oportunidad. Desde HRLOG, animamos a empresas y profesionales a estar informados, preparados y abiertos al diálogo y la adaptación. Este es un momento para repensar no solo cómo trabajamos, sino cómo este trabajo se integra en nuestras vidas.
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