¿Qué es la jornada laboral?
La jornada laboral o jornada de trabajo es el tiempo que un empleado dedica a sus funciones en una organización. Incluye las horas de trabajo, los descansos y los períodos de reposo, elementos fundamentales para un buen ritmo de vida profesional.
Esta organización del tiempo es crucial para fomentar la productividad, el bienestar de los empleados y, en última instancia, lograr un equilibrio armónico entre trabajo y vida personal.
En España, la duración de la jornada laboral puede ser acordada a través de un convenio colectivo o especificada directamente en el contrato de trabajo del empleado. Esto siempre se hace respetando el máximo legal de 40 horas semanales en promedio anual.
Sin embargo, esta cantidad podría disminuir en el futuro cercano si se aprueba la propuesta actual de establecer una jornada laboral estándar de 37,5 horas semanales.
¿Necesita tu empresa cumplir con la normativa?
La nueva ley 2/2023 obliga a empresas de mas de 50 empleados y otras entidades como equipos deportivos que trabajan con menores a tener un canal ético de denuncias.
Modalidades de jornada laboral en España
A continuación, presentamos un resumen de los diversos tipos de jornadas laborales, detallando las características de cada una:
| Tipo de Jornada Laboral | Descripción |
| Jornada completa | Consiste en trabajar la duración máxima de la jornada laboral, generalmente establecida en 40 horas semanales. Suele distribuirse en 5 días a la semana, con 8 horas diarias. |
| Jornada parcial | Implica trabajar menos horas que una jornada completa. Puede ser jornada parcial vertical, donde se reduce el número de horas diarias trabajadas, o jornada parcial horizontal, en la que se reduce el número de días trabajados a la semana. |
| Jornada reducida | Es una variante de la jornada parcial y aplica a aquellos trabajadores que por motivos personales o familiares necesitan reducir su horario laboral. Puede solicitarse por un período determinado o de forma permanente. |
| Jornada partida | Consiste en trabajar durante una parte del día, realizar un descanso de 1 o 2 horas y luego continuar trabajando. El descanso divide la jornada en dos tramos. |
| Jornada intensiva | Se concentra la totalidad de las horas de trabajo en una única sesión, generalmente por la mañana o por la tarde. Es común en ciertos sectores durante el verano. |
| Jornada irregular | Es una jornada en la que el horario de trabajo no es fijo y puede variar de un día a otro. Suele aplicarse en trabajos con necesidades cambiantes o impredecibles de producción o servicios. |
| Jornada a turnos | Implica trabajar en diferentes turnos rotativos, que pueden ser diurnos, nocturnos o mixtos, siguiendo un sistema establecido. Los trabajadores se alternan en diferentes horarios y días de trabajo. |
| Jornada flexible | Permite al trabajador adaptar su horario de trabajo dentro de ciertos límites establecidos. Puede variar la hora de entrada y salida, siempre y cuando se cumpla con las horas totales de trabajo requeridas. |
| Teletrabajo | Consiste en realizar el trabajo desde fuera de las instalaciones del empleador, generalmente desde el hogar o cualquier otro lugar fuera de la oficina. Puede ser total o parcial, según la empresa y el tipo de trabajo. |
Distribución irregular y descansos
Las empresas tienen la opción de implementar un sistema de distribución irregular de la jornada laboral. Esto significa que pueden variar la cantidad de horas trabajadas cada semana, siempre y cuando se cumplan los periodos de descanso legalmente establecidos, como las 12 horas mínimas entre jornadas y los 15 minutos de descanso cada 6 horas de trabajo.
Esta modalidad de distribución puede establecerse a través de un convenio colectivo o mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Además, las empresas tienen la capacidad de distribuir hasta un 10% de la jornada laboral de manera irregular por su propia iniciativa, siempre que haya una justificación válida y aunque no se haya acordado expresamente esta posibilidad.
Por ejemplo, en un caso donde un trabajador tiene una jornada anual de 1.900 horas, hasta 190 de esas horas podrían ser distribuidas de forma irregular por decisión unilateral de la empresa.
¿Se pueden hacer cambios en la jornada laboral?
Obligatoriedad de llevar un control horario
El Real Decreto Ley 8/2019 obliga a todas las empresas a implementar un sistema de registro de jornada para sus empleados. Esta normativa sigue vigente desde el 12 de mayo de 2019 y recoge que las empresas estarán obligadas a llevar un registro detallado de las horas laborales de cada trabajador.
Además, es esencial que las empresas aseguren un registro preciso del horario laboral, que debe incluir la hora exacta de inicio y fin del trabajo diario de cada empleado. Esto debe hacerse respetando la flexibilidad horaria que se contempla en la legislación vigente.
¿Quieres liberarte de carga de trabajo?
Impulsa tu éxito en tu departamento con HRLOG, la plataforma que automatiza tareas a la vez que cumple con la normativa
¿Cómo llevar el control horario de la mejor manera?
Si bien el término control horario puede evocar imágenes de los tradicionales sistemas de fichaje, la realidad es que su implementación ha evolucionado significativamente.
Antes, los trabajadores registraban su entrada y salida manualmente, usando papel y bolígrafo, un método que, aunque aún utilizado en algunas empresas, puede resultar en una carga administrativa innecesaria y abrumadora, especialmente en compañías de tamaño considerable con un gran número de empleados.
Piensa en la acumulación de papel y la cantidad de documentación generada, además del esfuerzo adicional requerido para elaborar informes y organizar los protocolos de control horario.
En este contexto, HRLOG emerge como una herramienta moderna y eficiente para el control horario, eliminando el papeleo excesivo y simplificando el proceso de registro y gestión de horas trabajadas. Con HRLOG, las empresas pueden disfrutar de un sistema de control horario actualizado que mejora la eficiencia y reduce la carga de trabajo administrativo.
Si te ha gustado este artículo y quieres estar al día de todas las novedades para empresas y departamentos de recursos humanos, no te pierdas el resto de artículos de nuestro blog de HRLOG.
