En RRHH, como en todos los departamentos, el tiempo es clave. Por eso, este domingo 6 de abril, HRLOG ha implementado una serie de mejoras diseñadas para hacer tu día a día más fácil y eficiente.
Estas novedades no solo optimizan los procesos, sino que también te permiten gestionar tu equipo y tu tiempo con mayor control y flexibilidad.
Novedades de HRLOG
Estas son las mejoras más destacadas que ya puedes comenzar a disfrutar:
Adjuntos sin límites (casi)
Ahora podrás subir archivos más grandes desde la APP, facilitando la gestión de documentación importante sin complicaciones.Contraseñas con caducidad
Puedes configurar un límite de tiempo para que los empleados renueven sus claves de acceso a HRLOG, aumentando la seguridad según las necesidades de tu empresa.Horarios flexibles en festivos y días no laborables
Al asignar horarios a empleados, puedes decidir si se aplican en días festivos o no laborables. Tú decides cómo gestionar los horarios de tu equipo.Control de asignación de horarios
Un nuevo check permite que solo los responsables de RRHH puedan asignar o editar horarios, evitando cambios por parte de responsables de departamento o delegación, si así lo deseas.Ajuste de permisos según fecha de inicio de contrato
Desde la configuración de permisos, ahora puedes recalcular automáticamente los días proporcionales de los permisos según la fecha de inicio de contrato de cada empleado.Modificación de solicitudes de permisos y ausencias
A partir de esta actualización también es posible modificar solicitudes de permisos y ausencias, agilizando la gestión y reduciendo errores.
¿Ya lo has probado?
Estas mejoras están diseñadas para que tu trabajo con HRLOG sea más rápido, intuitivo y seguro. Te invitamos a explorar todas las nuevas funcionalidades y descubrir cómo pueden ayudarte a optimizar tu gestión diaria.
Si tienes alguna duda, nuestro soporte humano estará encantado de ayudarte y guiarte en cualquier consulta sobre estas novedades.
El Ejecutivo ha aprobado el nuevo Real Decreto Ley sobre el registro de jornada digital, una medida que obliga a todas las empresas a implantar sistemas digitales para controlar la jornada laboral de sus empleados.
Esta norma, separada de la anterior Ley de Reducción de Jornada, tiene como objetivo principal reforzar el cumplimiento de los horarios laborales, prevenir abusos y mejorar la trazabilidad de la jornada en tiempo real.
Hasta ahora, muchas organizaciones cumplían la obligación de registrar la jornada con métodos analógicos, hojas de Excel o sistemas no integrados. Con este cambio legislativo, la digitalización del control horario pasará de ser una elección a una exigencia legal.
