¿Cómo medir el bienestar laboral de los empleados? 5 indicadores

Cómo medir el bienestar laboral

¿Están tus empleados contentos en tu empresa? Si no sabes responder a esta pregunta, ¡estás en el lugar indicado! El bienestar de los empleados debería ser siempre prioritario dentro de las compañías. Pero, ¿cómo podemos conocer el nivel de bienestar que ofrecemos en nuestra empresa?

Repasamos cómo medir el bienestar laboral de nuestra plantilla con 5 métricas clave.

5 métricas para medir el bienestar laboral

Los indicadores del bienestar laboral nos ayudan a obtener los datos que necesitamos para evaluar las medidas tomadas en favor del bienestar laboral, identificar tendencias y responder en consecuencia.

Desde HRLOG hemos seleccionado 5 métricas clave que te ayudarán a medir el bienestar laboral de tus empleados:

1. Feedback de los empleados:

La mejor forma de saber cómo se encuentran tus empleados es preguntándoles directamente, por lo que es importante obtener feedback regular directamente de los trabajadores.

2. Nivel de productividad:

El nivel de productividad es otro buen indicador para medir el bienestar laboral. La productividad de la empresa está directamente relacionada con el bienestar de los empleados. Si los empleados están a gusto, trabajarán mejor y la empresa será más rentable.

3. Bajas por enfermedad: 

Esta métrica puede ser indicativa del nivel general de estrés, desgaste y agotamiento de los empleados.

4. Horas extras:

Si esta métrica es demasiado elevada puede deberse a una carga de trabajo excesiva, a que las prioridades no están bien definidas, los plazos son demasiado ajustados o a una mala gestión.

5. Tasa de rotación:

Si la tasa de rotación se dispara puede ser producto del descontento generalizado dentro de la empresa.

El índice de compromiso y la tasa de asistencia no son suficientes.

Muchas empresas utilizan el índice de compromiso y la tasa de asistencia como métricas para medir el bienestar, pero esto no es del todo correcto.

Cada personalidad es diferente y que los empleados no participen en los eventos de la empresa no tiene por qué significar que no están comprometidos. Probablemente los más extrovertidos participarán mientras que los introvertidos preferirán mantenerse al margen.

La asistencia al trabajo no tiene por qué ser indicativa del nivel de satisfacción laboral. A fin de cuentas, muchos empleados van al trabajo todos los días pese a padecer alguna enfermedad física o mental.

Cómo medir el bienestar laboral de los empleados

Entonces, ¿cómo podemos medir el bienestar laboral de los empleados?:

  • Define las preguntas que quieres formular a los empleados.
  • Identifica bien las métricas de medición y realiza un seguimiento mensual.
  • Evalúa el desempeño de los empleados.
  • Aprovecha la tecnología.

 

Debes tener en cuenta que cada persona es diferente y que es importante que tu programa de bienestar sea personalizado para que los empleados se sientan escuchados, valorados y cómodos en todo momento.

En HRLOG somos expertos en gestión laboral y control horario. Todo lo que necesitas para gestionar tu empresa y poder desarrollar un entorno laboral óptimo para los empleados desde una sola app.

 

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