Con el auge de popularidad del teletrabajo surgen dudas acerca de la aplicación de la Ley de Teletrabajo. El equipo de Wolters Kluwer ha recopilado una serie de sentencias sobre el teletrabajo para entender mejor esta ley y eliminar las dudas generadas.
1. ¿Puede la empresa negar la adaptación de la jornada de teletrabajo sin razones organizativas o productivas?
No, debe tener razones objetivas para negarla. La empresa debe ofrecer razones objetivas de carácter organizativo o productivo para denegar el derecho a la jornada en modalidad de teletrabajo.
(STSJ Asturias, abril 2022).
2. ¿La persona trabajadora debe demostrar los gastos del teletrabajo para ser reembolsados?
Sí, se debe demostrar que los gastos son laborales. La persona teletrabajadora debe probar que el gasto es por razones de trabajo.
La empresa tiene la obligación de compensar los gastos de teletrabajo, que no es lo mismo que costear el importe de las facturas de su empleado.
Eso significa que la empresa no está obligada a pagar las facturas ya que no consta que toda la utilización del servicio es exclusivamente por razón de trabajo.
(STSJ Madrid, junio 2022).
3. ¿La falsificación de registros horarios durante el teletrabajo es motivo de despido?
Sí, se considera una violación de la buena fe contractual. Ir a la peluquería o a recoger a tus hijos del colegio sin haber justificado la ausencia en el registro de jornada es causa suficiente para validar el despido disciplinario.
El hecho de trasladar información a la empresa que no coincide con la realidad produce un desconocimiento real de las acciones que lleva a cabo el trabajador pudiendo afectar al funcionamiento de esta.
(STSJ Madrid, julio 2022).
4. ¿Es válido un acuerdo de teletrabajo que afirma que no genera gastos para la persona trabajadora?
No, ya que existe una obligación legal de compensación de los gastos. Aunque si existe una clausula que establece que el teletrabajo no origina ningún gasto al trabajador, esta hace referencia a que los gastos se ven compensados por el ahorro que produce el teletrabajo.
(SAN, noviembre 2022).
Si la baja es por embarazo, parto, lactancia o el trabajador está disfrutando del permiso de maternidad o paternidad, las vacaciones pueden posponerse y disfrutarlas en una fecha alternativa al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que se corresponda.
5. ¿La persona trabajadora tiene derecho a la compensación de gastos, aunque el convenio no lo mencione?
Sí, la cláusula de remisión al convenio es nula si este no establece reglas sobre compensación.
En caso de que el convenio no diga nada sobre esos gastos la empresa no se libra, deberá compensar a los teletrabajadores por los gastos que se producen.
Si la empresa se niega a hacerlo, se pueden tomar medidas legales reclamando el adecuado cumplimiento incluyendo los daños y perjuicios ocasionados.
(SAN, marzo 2022).
6. ¿Puede una persona trabajadora ser despedida por desconexiones frecuentes durante el teletrabajo?
Sí, si la falta de conexión es injustificada y reiterada. Estas desconexiones son equiparables a ausencias en el trabajo por lo tanto se pueden considerar como un fraude en la gestión encomendada al trabajador por no desarrollar las funciones laborales acordadas.
(STSJ Madrid, enero 2022).
7. ¿Puede una persona trabajadora ser despedida por llevarse expedientes del centro de trabajo para teletrabajar y perderlos?
No, a menos que exista un protocolo claro para el teletrabajo. Aunque esta conducta puede merecer la consideración de negligencia grave, no se puede llegar a imponer un despido disciplinario ya que no existe desobediencia ni transgresión de la buena fe contractual.
(STSJ Madrid, junio 2022
La paga de vacaciones de trabajo es de la misma cuantía que la percibida mensualmente por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. En el cálculo de la retribución se incluyen el salario base, antigüedad y los complementos, pero se excluyen aquellos que tienen carácter extraordinario.
8. ¿Debe la persona trabajadora demostrar las horas extraordinarias durante el teletrabajo?
Sí, deben estar registradas en el sistema. Dado que el sistema puede conectarse y desconectarse los teletrabajadores están obligados a demostrar las horas extraordinarias para que estas sean validadas y abonadas.
(STSJ Galicia, marzo 2022).
La paga de vacaciones de trabajo es de la misma cuantía que la percibida mensualmente por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. En el cálculo de la retribución se incluyen el salario base, antigüedad y los complementos, pero se excluyen aquellos que tienen carácter extraordinario.
9. ¿Se cuenta como tiempo de trabajo el afectado por cortes de luz durante el teletrabajo?
Sí, siempre que no sea culpa del trabajador. Estas son las razones recogidas en la Ley de Teletrabajo:
- Si el corte de suministro de luz se produjera en el centro de trabajo también se consideraría tiempo de trabajo efectivo.
- Por la nota de ajenidad de los medios de producción, cualquier funcionamiento defectuoso de los medios de producción no imputable al trabajador es responsabilidad de la empresa.
- El hecho de que el contrato de luz esté a nombre del trabajador no exonera a la empresa de su obligación de dar ocupación al trabajador, sin perjuicio de que pueda operar la suspensión del contrato laboral por fuerza mayor.
SAN, mayo 2021).
La paga de vacaciones de trabajo es de la misma cuantía que la percibida mensualmente por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. En el cálculo de la retribución se incluyen el salario base, antigüedad y los complementos, pero se excluyen aquellos que tienen carácter extraordinario.
10. ¿Deben tratarse por igual los trabajadores bajo teletrabajo y aquellos bajo acuerdos temporales de prevención del COVID-19?
Sí, si prestan servicios de manera similar. Se trata de la misma situación fáctica por lo que no hay razón alguna de justificar un trato desigual.
Por lo tanto, los gastos deben ser compensados de forma equitativa, no hay justificación a que un trabajador tenga que abonar gastos por su propia cuenta mientras que otro no lo haga aun trabajando en lo mismo.
(SAN, noviembre 2021).
La paga de vacaciones de trabajo es de la misma cuantía que la percibida mensualmente por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. En el cálculo de la retribución se incluyen el salario base, antigüedad y los complementos, pero se excluyen aquellos que tienen carácter extraordinario.
10. ¿Deben tratarse por igual los trabajadores bajo teletrabajo y aquellos bajo acuerdos temporales de prevención del COVID-19?
No, debe seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. La empresa no puede realizar modificaciones sustantivas de las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento del artículo 41 del ET.
(SAN, noviembre 2021).
La paga de vacaciones de trabajo es de la misma cuantía que la percibida mensualmente por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. En el cálculo de la retribución se incluyen el salario base, antigüedad y los complementos, pero se excluyen aquellos que tienen carácter extraordinario.
Estas sentencias arrojan luz sobre diversos aspectos de la Ley de Teletrabajo y sus implicaciones legales. ¿Quieres tener a tu disposición un software con el que puedas gestionar de forma legal y eficaz las jornadas laborales de tus teletrabajadores? No dudes en contactar con HRLOG para obtener más información.
