NOTA DE PRENSA
La compañía trabaja actualmente con alrededor de 1.200 empresas y más de 45.000 usuarios activos. Su objetivo es alcanzar los 100.000 usuarios en 2028.
| 1.200 Empresas | +45.000 Usuarios activos | 100.000 Objetivo 2028 |
El desarrollo tecnológico en España no se limita a Madrid y Barcelona. HRLOG es un ejemplo de ello. Desde Logroño, la compañía riojana ha desarrollado una plataforma de gestión de recursos humanos que hoy utilizan empresas de todo el país.
La compañía atraviesa una etapa de crecimiento, tras haber triplicado en poco más de un año su cartera de clientes y duplicado su base de usuarios. Actualmente da servicio a unas 1.200 organizaciones y supera los 45.000 usuarios activos.
Al frente de esta nueva etapa se encuentra José Víctor Gómez, quien ya estuvo vinculado a HRLOG entre 2018 y 2020, durante los primeros años de desarrollo del producto. Ahora asume la dirección como CEO en pleno periodo de expansión, con el reto de consolidar desde La Rioja una firma tecnológica que ya da servicio a empresas de toda España.
ENTREVISTA
Para quien todavía no conozca HRLOG, ¿qué es exactamente y qué problema ayuda a resolver?
HRLOG es una plataforma de gestión de recursos humanos pensada especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Desde un único entorno permite simplificar procesos cotidianos como el control horario, las vacaciones, las bajas, la firma digital, el envío de nóminas o la comunicación interna.
Nuestro objetivo es que cualquier PYME pueda digitalizar la gestión de recursos humanos sin procesos largos o complejos. Queremos ofrecer una herramienta completa, pero muy sencilla de implantar y usar diariamente.
Ya habías formado parte de HRLOG durante sus primeros años. ¿Cómo afrontas este nuevo reto?
HRLOG no es una empresa nueva para mí. Formé parte del proyecto durante sus primeros años. Conozco muy bien cómo nació el proyecto, la necesidad que buscaba resolver y el esfuerzo que exigieron aquellos primeros años.
Volver ahora como CEO supone asumir una responsabilidad diferente. Mi papel es aportar una visión a largo plazo, acompañar el crecimiento de la compañía y preparar a HRLOG para la siguiente etapa.
¿Cómo ha evolucionado HRLOG desde aquellos primeros años?
Han cambiado tanto el producto y la dimensión del proyecto como la organización que hay detrás.
En los primeros años, HRLOG respondía a necesidades muy concretas, especialmente relacionadas con el control horario. Con el tiempo, la plataforma ha ido incorporando nuevas funcionalidades hasta convertirse en una solución mucho más completa para la gestión de recursos humanos.
También ha evolucionado la propia compañía. Hoy trabajamos con alrededor de 1.200 empresas, más de 45.000 usuarios activos, contamos con un equipo mucho más especializado y una organización preparada para seguir creciendo.
En poco más de un año habéis triplicado el número de empresas clientes y duplicado los usuarios. ¿Cómo se gestiona un crecimiento de ese tamaño?
El crecimiento es una buena noticia, pero también implica una gran responsabilidad.
A medida que aumenta el número de empresas y usuarios, tenemos que reforzar el producto, los procesos internos y el servicio. No se trata únicamente de incorporar nuevos clientes, sino de asegurarnos de que la plataforma responde correctamente y de que seguimos manteniendo una relación directa con quienes confían en nosotros.
Nuestro objetivo es crecer de forma sostenible, sin comprometer por ello la calidad del servicio, la facilidad de uso de la plataforma ni la cercanía con nuestros clientes.
HRLOG ha crecido en toda España manteniendo su sede en Logroño. ¿Qué significa para vosotros seguir desarrollando la empresa desde La Rioja?
La Rioja es nuestra casa y queremos que siga siéndolo. Desde Logroño podemos desarrollar tecnología, comercializarla en toda España y trabajar con empresas de sectores y tamaños muy distintos.
«Madrid y Barcelona no son los únicos lugares desde los que se puede construir una compañía tecnológica con alcance nacional. Queremos demostrar que desde La Rioja se pueden crear productos competitivos y desarrollar una empresa con presencia en todo el país».
¿Qué suele llevar a una empresa a contratar HRLOG?
Muchas empresas llegan buscando resolver una necesidad puntual, como implantar un sistema de control horario para cumplir con la normativa sobre el registro de jornada.
Sin embargo, cuando analizamos cómo gestionan el día a día, descubrimos que ese suele ser solo el principio. Con frecuencia encontramos procesos que siguen repartidos entre hojas de cálculo, correos electrónicos, documentos y distintas herramientas, desde las nóminas hasta las solicitudes o la comunicación interna.
HRLOG permite reunir todos estos procesos en un mismo espacio, reducir la carga administrativa y facilitar el trabajo diario tanto de los responsables de recursos humanos como de los empleados.
El mercado de los recursos humanos cuenta con numerosas herramientas. ¿Dónde está la diferencia de HRLOG?
Nuestra propuesta busca equilibrar funcionalidad, facilidad de uso, acompañamiento y una relación calidad-precio competitiva. No creemos que una plataforma de recursos humanos deba ser compleja para ser capaz de responder a las necesidades de una empresa. Por eso apostamos por una solución completa, fácil de implantar, sencilla de utilizar en el día a día y respaldada por un equipo que acompaña al cliente.
No queremos que una empresa tenga que cambiar su forma de trabajar para adaptarse al software. Queremos que la tecnología se adapte a la empresa y le facilite el trabajo.
Al final, digitalizar la gestión de recursos humanos no consiste en sustituir personas, sino en devolverles tiempo para que puedan dedicar más tiempo a su equipo.
HRLOG ha ampliado considerablemente la plataforma. ¿Cómo decidís qué nuevas herramientas incorporar?
No desarrollamos nuevas funcionalidades únicamente para ampliar el catálogo. Cada incorporación debe responder a una necesidad real de las empresas y aportar una mejora clara en su gestión diaria.
Para establecer prioridades, analizamos el uso de la plataforma y recogemos la opinión de nuestros clientes a través de iniciativas como Product Update, una sesión online en la que presentamos novedades y contrastamos futuros desarrollos.
La inteligencia artificial está entrando en prácticamente todos los ámbitos empresariales. ¿Habéis planteado la posible incorporación de inteligencia artificial a la plataforma?
Sí, estamos valorando su incorporación como una herramienta de apoyo para automatizar tareas, estructurar información y facilitar el trabajo en Recursos Humanos. Aun así, debemos abordarlo con cautela porque las decisiones que afectan a los empleados deben seguir estando en manos de las personas.
«No queremos un robot gestionando personas, sino crear mejores herramientas para quienes las gestionan»
¿Qué tipo de empresa quiere construir HRLOG en los próximos años?
Queremos construir una empresa capaz de seguir creciendo sin perder la agilidad, la cercanía ni la capacidad de innovación que nos han traído hasta aquí. Crecer no debe significar volverse más lento o alejarse de los clientes; al contrario, queremos mantener la capacidad de escuchar, evolucionar rápido y responder a las necesidades reales de las empresas.
Nuestra aspiración es que HRLOG sea reconocida por la calidad del producto, la fiabilidad del servicio y una forma de trabajar cercana, en la que la innovación tenga siempre un propósito claro: facilitar el día a día de las empresas.
¿Cuál es el principal reto que tiene ahora mismo HRLOG?
Uno de nuestros principales retos es ganar visibilidad y comunicar todo lo que estamos construyendo.
Durante los últimos años, HRLOG ha evolucionado tanto en producto como en capacidad de servicio, pero esa transformación no siempre se ha trasladado con la misma claridad al mercado. Todavía existe una distancia entre lo que la compañía ya ofrece y la percepción que muchas empresas tienen de nosotros.
Tenemos que seguir mejorando, pero también lograr que el mercado conozca mejor el alcance actual de HRLOG.
¿Dónde te gustaría ver HRLOG a finales de 2028?
Espero que para entonces HRLOG sea una compañía consolidada en toda España, con una red de partners sólida y una presencia cada vez mayor entre las pequeñas y medianas empresas.
Tenemos un objetivo concreto: alcanzar los 100.000 usuarios activos a finales de 2028. Queremos que HRLOG sea reconocida como una plataforma de referencia para la pyme española y como un ejemplo de que desde La Rioja se puede desarrollar tecnología para empresas de todo el país.
Sobre HRLOG
HRLOG es una compañía tecnológica con sede en Logroño cuyo producto de gestión de recursos humanos está presente en el mercado desde 2018. La plataforma permite gestionar control horario, vacaciones, permisos, ausencias, bajas, horas extraordinarias, documentación, firma digital, nóminas y comunicación con los empleados. Actualmente trabaja con alrededor de 1.200 empresas y más de 45.000 usuarios activos en toda España. Su objetivo es alcanzar los 100.000 usuarios activos a finales de 2028.
| Contacto de prensa | José Víctor Gómez |
|---|---|
| Cargo | CEO de HRLOG |
| [email protected] | |
| Teléfono | 638 840 118 |
Web: www.hrlog.es
Pie de foto: José Víctor Gómez, CEO de HRLOG, en la sede de la compañía en Logroño
