Logroño, 2 de octubre de 2026. HRLOG celebró el pasado 30 de septiembre su primer Hackathon de Inteligencia Artificial en Logroño, con la asistencia de 21 participantes seleccionados entre más
Gestionar el teletrabajo no consiste únicamente en decidir cuántos días se trabaja desde casa. Para Recursos Humanos supone definir un marco que permita a empleados y responsables saber cómo funciona
Una empresa puede tener digitalizadas sus ventas, su contabilidad o la relación con sus clientes y, al mismo tiempo, gestionar buena parte de Recursos Humanos mediante correos, hojas de cálculo,
El absentismo laboral no empieza necesariamente el día que una persona falta al trabajo. La ausencia es el dato visible, pero para gestionarla hay que entender qué patrón existe detrás
Cuando un equipo acumula tareas, los plazos se alargan y aparecen señales de sobrecarga, es habitual llegar a una conclusión rápida: necesitamos contratar más personal. Puede ser la decisión correcta,
La digitalización de procesos de Recursos Humanos no garantiza una gestión más sencilla. Un formulario en pantalla puede seguir siendo demasiado largo, una solicitud digital puede pasar por varias personas
Elegir una herramienta de RRHH suele verse como una decisión tecnológica: funcionalidades, precio, integraciones o facilidad de uso. Sin embargo, con el paso del tiempo muchas empresas descubren que el
En HRLOG seguimos mejorando día a día para ti. Nuestra plataforma está viva y en constante evolución, porque sabemos que cada minuto cuenta en la gestión de personas. Muchos responsables
Hay cosas que ya tienes y que pueden hacerte la vida mucho más fácil en el trabajo… y no, no hablamos del microondas de la oficina, sino de herramientas dentro
El intraemprendimiento se ha convertido en un trending topic dentro de las empresas, pero ¿qué es el intraemprendimiento? ¿quiénes son los intraemprendedores? ¿Por qué se dice que salvarán el futuro
En el entramado de leyes y normativas que rigen las actividades de las organizaciones en España, existe una muy reciente que es especialmente importante y que puede que no todos
Cada vez menos y menos gente piensa en la recompensa económica como única razón de estar en una empresa. Los beneficios laborales han emergido como un pilar fundamental para retener
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