Si tienes un empleado que no se presenta en el trabajo, acude menos horas a la oficina de las fijadas en su contrato o se ausenta de su puesto con bastante frecuencia, sentimos comunicarte que estás ante un claro caso de absentismo laboral.
El absentismo laboral en España ha alcanzado en los últimos años cifras desmesuradas. Más de 1 millón de personas no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Pero ¿sabes realmente qué se considera absentismo laboral? En este artículo analizamos qué es, cómo detectarlo y qué medidas tomar para solucionarlo.
¿Qué es el absentismo laboral?
Se entiende por absentismo laboral cualquier ausencia deliberada de un empleado de su función o puesto de trabajo cuando está prevista la asistencia, sea una ausencia justificada o no.
Se pueden distinguir tres tipos de absentismo laboral:
Absentismo previsible
Es el único que está justificado y está formado por los permisos retribuidos, las bajas por enfermedad, las ausencias por asuntos propios y otros permisos legales reconocidos en los convenios o contratos de trabajo.
Absentismo injustificado
Se produce cuando un trabajador falta al trabajo sin autorización de la empresa y sin causa justificada. Esta ausencia implica un incumplimiento del contrato de trabajo.
Absentismo presencial
En estos casos el trabajador acude presencialmente a su puesto de trabajo, pero no realiza las tareas que le son encomendadas.
Principales causas del absentismo laboral en España
El absentismo laboral es un problema que afecta a muchas empresas en nuestro país, de cualquier sector, tamaño y cultura corporativa. Las 10 principales causas del absentismo laboral en España son:
Causas motivadas por el empleado
- Motivos y emergencias familiares.
- Problemas de salud mental.
- Problemas de salud física y citas médicas.
- Motivos de fuerza mayor.
- Problemas personales.
Causas motivadas por la empresa
- Organización deficiente.
- Mal clima de trabajo.
- Falta de motivación e insatisfacción laboral.
- Accidentes de trabajo.
- Mala gestión del trabajo.
Consecuencias del absentismo laboral
Si el absentismo laboral no se detecta y gestiona de forma adecuada, puede generar consecuencias graves tanto para la empresa como para los trabajadores:
Para la empresa
Reducción de la productividad, aumento de los costes, disminución de las ganancias, mala cultura empresarial, rotación de personal, incumplimiento de objetivos…
Para el trabajador
Conflictos internos, entorno laboral tóxico, reducción de la motivación, problemas entre departamentos y equipos…
Cómo detectar el absentismo laboral
Como hemos visto, el absentismo laboral tiene consecuencias directas tanto para las empresas como para los trabajadores, por lo que saber detectarlo a tiempo es fundamental para reducir al máximo sus efectos negativos.
Una forma de localizar el absentismo laboral en una empresa es contar con un sistema de control horario como HRLOG . Este tipo de plataformas de gestión de recursos humanos ayudan a las empresas a conocer el tiempo de trabajo de sus empleados, gestionar las ausencias y controlar las horas de entrada y de salida del puesto de trabajo.
De esta forma, el absentismo laboral estará monitorizado desde el mismo momento en el que se produce. El siguiente paso será tomar medidas y plantear estrategias para solucionarlo.
Medidas para reducir el absentismo laboral
¿Cómo se puede prevenir y reducir la tasa de absentismo laboral en una empresa? Algunos consejos que puedes poner en práctica en tu empresa son:
- Trabajar la motivación de los empleados.
- Mejorar el bienestar laboral y cuidar la salud física y mental de los trabajadores.
- Dedicar recursos a la formación y adquisición de nuevas competencias.
- Mejorar la conciliación laboral y la flexibilidad horaria.
- Crear canales de comunicación internos bidireccionales.
- Ofrecer herramientas de control horario y fichajes fáciles y cómodas para el empleado.
- Garantizar la igualdad de oportunidades y diversidad en el trabajo.
Al final, el absentismo laboral suele ser un reflejo del malestar de los trabajadores, por lo que la mejor forma de prevenirlo y gestionarlo por parte de la empresa es garantizando el bienestar de su equipo humano.
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