El Tribunal Supremo ha dictado una decisión que impacta en cómo los empleados deben tomar sus permisos pagados. La regla es simple: los permisos pagados deben usarse en el primer día laborable después del evento que los causó, incluso si el evento ocurrió en un día festivo. Esta decisión se basa en el razonamiento de que los permisos se otorgan para permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo sin pérdida de retribución.
¿Qué dice la decisión del Tribunal Supremo sobre los permisos pagados?
En una sentencia emitida recientemente, el Tribunal Supremo estimó los recursos presentados por varios sindicatos en un caso contra una empresa española. Los sindicatos habían presentado una demanda de conflicto colectivo en la que pedían que los permisos pagados comenzaran a contarse a partir del primer día laborable después del evento que los causó. La decisión se basó en un convenio colectivo que reconoce varios tipos de permisos pagados, desde matrimonio hasta enfermedad grave de familiares.
También recordó su jurisprudencia anterior en la que estableció que cuando el evento que da lugar al permiso ocurre en un día no laborable para el trabajador, el permiso debe comenzar en el primer día laborable siguiente. La finalidad de los permisos, según la sentencia, no es proporcionar un descanso al trabajador, sino permitirle no asistir al trabajo sin pérdida de retribución. Esto abarca situaciones que van desde la conciliación de la vida laboral y familiar hasta el cumplimiento de deberes públicos.
En resumen, esto significa que si un evento que te da derecho a un permiso pagado ocurre en un día festivo o no laborable según tu calendario laboral, el primer día laborable después de ese evento es cuando debes comenzar a beneficiarte de tu permiso.
El impacto en los trabajadores
Esta decisión del Supremo tiene un impacto directo en cómo los trabajadores gestionan sus permisos pagados. Deben ser conscientes de que el primer día laborable después del evento es cuando deben comenzar a tomar su permiso.
Esto puede afectar la planificación de eventos como bodas o asuntos familiares que tradicionalmente se realizan en días festivos.
El impacto en las empresas
Para las empresas, esta decisión significa que deben ser claras en sus políticas de permisos pagados y comunicar eficazmente a los empleados cuándo y cómo deben tomar sus permisos. Esto es esencial para evitar malentendidos y conflictos.
En la gestión de recursos humanos, es esencial estar al tanto de las regulaciones y decisiones judiciales que afectan a los permisos pagados. La reciente decisión del Tribunal Supremo sobre cuándo tomar estos permisos establece una norma clara: deben usarse en el primer día laborable después del evento, incluso si este ocurrió en un día festivo.
Esta decisión destaca la importancia de la comunicación efectiva en las empresas para evitar malentendidos con los empleados. Mantenerse informado sobre cambios legales y judiciales en recursos humanos es crucial por lo que te dejamos el resto de artículos de nuestro blog de HRLOG.
