La situación no es la que esperábamos ni en España ni en Europa, la incertidumbre ha ido invadiendo tanto los hogares como las empresas.
El IPC y los tipos de interés están en tendencia alcista, lo que impacta de forma contundente en la economía y en la tasa de desempleo, que alcanza el 11,7% en junio de 2023.
Sin embargo, existen departamentos clave que pueden aportar soluciones beneficiando tanto a empresas como a empleados mejorando la colaboración para conseguir de mejores resultados en entornos inciertos.
Importancia de RRHH en tiempos de Incertidumbre
El rol de los departamentos de Recursos Humanos se torna, en estos tiempos de incertidumbre, claramente estratégico. Por lo tanto, proporcionar seguridad a los colaboradores, motivarlos y mantenerlos comprometidos es clave. Y aquí es donde la tecnología se convierte en un aliado imprescindible.
La Transformación Digital impulsa la Experiencia del Empleado
La transformación digital se destaca como un factor crucial. Herramientas como la nube, el Big Data y la Inteligencia Artificial brindan a los equipos de RRHH un papel estratégico. Los datos generados, recopilados y analizados adecuadamente por la organización, ofrecen una visión en tiempo real y mejoran la toma de decisiones.
Gracias a las diferentes herramientas incluidas en HRLOG, nuestra aplicación de gestión de recursos humanos, los responsables de RRHH podrán cumplir la normativa vigente en materia de registro de jornada y también obtener información relevante sobre asistencias, absentismos en el puesto de trabajo, realización y compensación de horas extras entre otros. Esto les permite tomar decisiones en base a análisis fundamentados y crear informes relevantes para la comunicación interna.
La capacidad de crear una experiencia de empleado impecable se torna esencial para fortalecer equipos, mejorar la cultura corporativa y gestionar a las personas de manera efectiva. En el entorno laboral actual, el trabajo híbrido se ha convertido en protagonista. La agilidad digital es esencial para optimizar procesos y lograr una experiencia personalizada y satisfactoria para los colaboradores.
La automatización de Nómina como pilar Financiero
El cuidado del bienestar de los empleados incluye aspectos tan vitales como la seguridad financiera. En este contexto, contar con una nómina automatizada se ha vuelto esencial.
Durante mucho tiempo, se pasó por alto el papel fundamental que desempeña la nómina en mantener a los empleados motivados y comprometidos. Lamentablemente, esto llevó a que la inversión en su digitalización quedara relegada a un segundo plano.
Afortunadamente, estamos siendo testigos de un cambio en esta perspectiva. Según datos de Alight Solutions, el uso de tecnologías ágiles de nómina en la nube supera ya a las instalaciones tradicionales en un 34,8%, con un total del 62%, cifra que ha aumentado desde el 2019. Además, un 40% de las empresas tiene planes de modernizar sus sistemas de nómina para el 2023.
Por supuesto, implementar una solución de este tipo implica coordinar y satisfacer las necesidades de múltiples partes interesadas. Sin embargo, el resultado final vale ampliamente la pena, ya que las tecnologías de automatización de nóminas tienen el potencial de revolucionar esta función. Pueden agilizar los procesos, maximizar la precisión, reducir costes, evitar multas y eliminar muchos de los riesgos y desafíos asociados con los procesos manuales.
Una Perspectiva de Futuro
En un mundo en constante cambio, las estrategias empresariales deben evolucionar. La tecnología se presenta como un vehículo esencial para abordar estos desafíos. Empoderar a los RRHH, optimizar la experiencia del empleado y garantizar la seguridad financiera a través de la automatización de nómina son pilares cruciales en la búsqueda del éxito en tiempos cambiantes.
La complejidad del panorama actual demanda soluciones innovadoras que impulsen la eficiencia y la productividad. HRLOG, nuestra plataforma integral diseñada con visión de futuro está aquí para llevar tu departamento de RRHH a nuevas alturas en la era digital.
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Si la baja es por embarazo, parto, lactancia o el trabajador está disfrutando del permiso de maternidad o paternidad, las vacaciones pueden posponerse y disfrutarlas en una fecha alternativa al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que se corresponda.
