Posiblemente hayas escuchado más de una vez hablar del upskilling y reskilling en el ámbito empresarial. Si todavía no conoces qué significan estos términos exactamente… ¡te lo contamos! :)
Descubre el significado de upskilling y reskilling, sus diferencias y algunos ejemplos reales.
¿Qué significa upskilling?
Upskilling es la formación para el “crecimiento” del empleado, es decir, su formación continua.
El upskilling no solo busca aumentar los conocimientos y mejorar las competencias del empleado, sino que también sirve para que pueda sobresalir y mejorar sus oportunidades laborales y productivas en su propio puesto de trabajo o uno de rango superior.
¿Qué significa reskilling?
Reskilling es lo que llamaríamos de forma coloquial “reciclarse”. Te lo explicamos.
Las empresas ubican al trabajador dentro de la misma empresa en otro puesto de trabajo del que no consiguen vacantes.
Partiendo de la experiencia previa que ya tiene el trabajador, se le capacita internamente con nuevas habilidades y formación que le habiliten para desempeñar las nuevas funciones y retos dentro de la compañía.
Principales diferencias entre reskilling y upskilling
Tanto el término reskilling como upskilling hacen referencia al procedimiento de aumento de capacidades formativas y adquisición de nuevas competencias en los empleados dentro de las propias empresas. Pero existen algunas diferencias:
- El reskilling hace referencia al aporte de la empresa al empleado de conocimientos extra con el objetivo de que asuma un nuevo rol dentro de la empresa.
- El upskilling consiste en formar a los empleados para que aumenten sus capacidades dentro del mismo puesto para que aumente su productividad o bien que puedan mejorar su puesto de trabajo en la compañía.
Upskilling y reskilling ejemplos
La revolución digital ha hecho que se genere la necesidad de contratar profesionales especializados para cubrir determinados puestos de trabajo que requieren personas con capacidades tecnológicas especializadas.
Las empresas necesitan desarrollar el talento interno o reciclarse si quieren estar a la par del ritmo trepidante del sector tecnológico y la sociedad en general.
Las técnicas de upskilling y reskilling están a la orden del día. ¡Aquí te dejamos algunos ejemplos!
1. Caso Amazon
Empezamos por uno de los grandes, y es que Amazon en 2019 lanzó un programa de reskilling para mejorar las habilidades y competencias de sus trabajadores, invirtiendo más de 700 millones de dólares en este proyecto.
2. AT&T (American Telephone & Telegraph)
Por si no te suena tanto, A&T es el mayor proveedor telefónico de EEUU. En el año 2013 lanzó su programa de reskilling llamado “Workforce 2020”, invirtiendo 250 millones de dólares.
3. Arla Foods Dinamarca
Es una empresa láctea que observó la necesidad de mejorar las condiciones y oportunidades de sus trabajadores. Optó por un programa de upskilling donde participaron 3.500 personas.
Su objetivo eran las personas, pero consiguieron a la misma vez mejorar la reputación de la empresa y concienciar sobre que mejorar las habilidades personales ayuda a mantener la fuerza laboral.
invirtiendo 250 millones de dólares.
Como puedes ver, la formación de los empleados en la empresa es una herramienta muy valiosa para las compañías. Si después de conocer un poco más de upskilling y reskilling te animas a probarlo en tu empresa, cuéntanos…
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