En el siempre dinámico mundo laboral, estar al tanto de las nuevas regulaciones que influyen en el panorama empresarial es esencial para una gestión efectiva. En este artículo, desglosamos las próximas normativas laborales que afectarán a la gestión de los RRHH:
4 normativas laborales que entran en vigor a partir de septiembre
- A partir del 1 de septiembre de 2023: Entrará en vigor un nuevo sistema de bonificaciones a la Seguridad Social, presentando un requisito novedoso para su aplicación: contar con un plan de igualdad en empresas legalmente obligadas o convencionalmente requeridas. Para más información: “Contacto HRLOG”.
- A partir del 1 de diciembre de 2023: Se establecerá el «Sistema Interno de Información», un canal de denuncias para empresas con más de 50 empleados. Esto resalta la importancia de la transparencia y la integridad en el lugar de trabajo. Puedes descubrir más en nuestro artículo “El canal de denuncias propio es obligatorio: Evita multas millonarias”. Para más información “Contacto HRLOG”.
- A partir del 1 de enero de 2024: Se requerirá que las empresas den de alta en la Seguridad Social a todos los becarios, independientemente de si reciben remuneración o no. Esta medida busca garantizar un trato justo para los aprendices y enfatiza el compromiso con su crecimiento profesional.
- A partir del 1 de marzo de 2024: Se demandará que las empresas con más de 50 empleados implementen un «Plan de Igualdad de las personas LGTBI», impulsando la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Para más información “Contacto HRLOG”.
La correcta implementación de estas normativas laborales es vital para las empresas. La tendencia hacia el «Compliance Laboral» cobra fuerza, asegurando una mayor seguridad jurídica y un ambiente de trabajo ético.
Otras normativas que entraron en vigor este año
Además de las normativas laborales ya mencionadas, este año 2023 han entrado en vigor otras normativas que te las resumimos a continuación:
Incrementa la compensación por gastos de kilometraje
Se actualiza la compensación de gastos de kilometraje pasando de 19cts. a 26cts. Este esperado beneficio afectara tanto a empleados públicos (indemnización) como a los contribuyentes del IRPF con su acorde exención.
Nuevos permisos familiares
El pasado 28 de junio entraron en vigor nuevos permisos familiares para el cuidado de hijos y familiares enfermos, así como medidas para la conciliación familiar y laboral. Puedes revisar todas las novedades aquí.
Si la baja es por embarazo, parto, lactancia o el trabajador está disfrutando del permiso de maternidad o paternidad, las vacaciones pueden posponerse y disfrutarlas en una fecha alternativa al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que se corresponda.
En el cambiante escenario laboral, nuestra plataforma HRLOG pone en tu mano la solución idónea para gestionar eficazmente todas estas novedades normativas. Descubre cómo HRLOG te acompaña en tu camino hacia la excelencia en la gestión laboral.
