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ley fichar trabajo

Todo lo que necesitas saber sobre la ley que obliga a fichar en el trabajo

Desde mayo de 2019, fichar en el trabajo es obligatorio por ley para todas las empresas. A partir de entonces se han producido diversas modificaciones y actualizaciones en la normativa de control horario, en especial tras los cambios sufridos en la forma de trabajar como consecuencia de la pandemia y el teletrabajo. En este artículo

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fichar en papel no es válido

La Audiencia Nacional sentencia que los fichajes en papel no son válidos

Los fichajes en papel no tendrán validez a partir de ahora. El Real Decreto-ley 8/2019 reguló el registro horario obligatorio de la jornada laboral, pero no todas las formas de gestionar el control horario son válidas. Hace pocos días que la Audiencia Nacional ha publicado un fallo que invalida los fichajes en papel en las

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HRLOG control horario seguro y sin contacto

El control horario de los empleados, seguro y sin contacto

El registro de horas de trabajo que impuso el Real Decreto 8/2019 ha levantado las prisas de muchas empresas por digitalizar sus recursos humanos. La obligación del registro horario se cobró más de un millón de euros en sanciones en su primer aniversario, y la inmensa mayoría de los expedientes abiertos (más del 90%) no

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